SELECTIE KANDIDAAT

Samenwerking in een INTERIM of Werving & Selectie traject vraagt om communicatie. Wat zoekt een opdrachtgever en wat kan men bieden? Wie is de geselecteerde kandidaat en wat zijn de drijfveren?

Kennis en CV geven geen inzicht in iemands drijfveren. Ook na meerdere gesprekken met de uiteindelijk juiste kandidaat, kan men slechts gissen naar iemands onderliggende drijfveren! Om daarin meer onderbouwde keuze te maken kan INTERIM TECHNIEK u ondersteunen met een toets.

Middels een vragenlijst verzoeken wij de opdrachtgever in te vullen wat voor soort kandidaat zij zoeken. Na selectie en vóór het uiteindelijke contractvoorstel, nemen wij ook een vragenlijst af bij de kandidaat. Zo ontzorgen wij u van het onderbuik-gevoel en bieden een snelle en praktische tool. Welke inzichten van de kandidaat krijgt u hiervoor terug:

·       Voorkeuren in gedrag

·       Inzicht in verborgen drijfveren

·       Waarvan krijgt uw kandidaat energie?

·       Hoe handelt kandidaat onder stress?

·       Past de kandidaat in uw team?

TOETS van gedrag is een bewezen methodiek, kost géén hele dag assessment en is BETAALBAAR!

Voor meer vragen neem dan toch gerust contact op met INTERIM TECHNIEK en wij helpen u verder!

• Toets van gedrag is gebaseerd op principes van Prof. C. Graves.
• Geeft inzicht in onzichtbare DRIJFVEREN die het zichtbare GEDRAG bepalen
• Is een bewezen KRACHTIGE methode

BESTEL NU: graag wil ik meer weten en een vrijblijvende DRIJFVEREN-offerte!