Selecteren

DRIJFVEREN KANDIDAAT

 

Samenwerking in een Detachering of Werving & Selectie traject vraagt om communicatie. Wat zoekt een opdrachtgever en wat kan men bieden? Wie is de geselecteerde kandidaat en wat zijn de drijfveren?

Analyse drijfveer

Selecteren op DRIJFVEREN

Kennis en CV geven immers geen inzicht in iemands drijfveren. Ook na meerdere gesprekken met de uiteindelijk kandidaat, kan men slechts met ‘onderbuik gevoel’ gissen naar iemands onderliggende drijfveren! Om daarin een onderbouwde keuze te maken kan INTERIM TECHNIEK u ondersteunen met een analyse. Middels een vragenlijst verzoeken wij de opdrachtgever in te vullen wat voor soort kandidaat zij zoeken. Na selectie en vóór het uiteindelijke contractvoorstel, nemen wij ook een vragenlijst af bij de kandidaat. Zo ontzorgen wij u van het onderbuik-gevoel en bieden een snelle en praktische oplossing.

Welke inzichten van de kandidaat krijgt u hiervoor terug:

·       Voorkeuren in gedrag

·       Inzicht in verborgen drijfveren

·       Waarvan krijgt uw kandidaat energie?

·       Hoe handelt kandidaat onder stress?

·       Past de kandidaat in uw team?

 

TOETS op gedrag is een bewezen KRACHTIGE analyse methodiek:

  • Géén hele dag assessment
  • Betaalbaar
  • Gebaseerd op principes van Prof. C. GRAVES
  • Onzichtbare DRIJFVEREN die het zichtbare GEDRAG voorspellen

Voor meer vragen neem gerust contact op en wij helpen u verder!

Uitleg MyDrives MyMatch .pdf